Zaopiniowanie obecnego CV - zaproponowanie zmian

Stworzenie "Master CV" (CV, które wysyłamy do headhunterów, oraz wówczas gdy nie dysponujemy opisem stanowiska. Master CV może być bazą do profilu na LinkedIn) 

Przygotowanie do interview 

Omówienie typów rozmów rekrutacyjnych

Omówienie zasad skutecznej komunikacji podczas interview – model STAR

Omówienie narzędzia wspomagającego skuteczne przygotowanie do rozmów rekrutacyjnych (HRS Matrix)Symulacja 1 rozmowy rekrutacyjnej (1x symulacja, 1x feedback)Przekazanie wyczerpujących informacji zwrotnych na temat aspektów, na które należy zwrócić szczególną uwagę

 

Przygotowanie do AC/DC

Omówienie przygotowania do negocjacji: podsumowanie pierwotnych oczekiwań wynagrodzenia analiza celów i interesów obu stron przygotowanie scenariusza negocjacyjnego                                                                                                                                                                                                                            Omówienie BATNY indywidualnej i BATNY potencjalnych pracodawców                                                                                                                                      Przekazanie wskazówek jak postępować podczas negocjacji                                                                                                                                                      Wsparcie podczas procesu negocjacji Q&A

Talent Feedback

Szczegółowy feedback dotyczący wiodących talentów w kontekście Twojej ścieżki zawodowej.                                                                                            Inspiracja do rozwoju talentów w kierunku mocnych stron.                                                                                                                                              Omówienie sposobów kontrolowania talentów, żeby nie stały się antytalentami.                                                                                                              Omówienie sposobów przedstawiania talentów podczas rozmów rekrutacyjnych.

 

Job crafting (modelowanie pracy – nadawanie pracy sensu bez konieczności zmiany pracodawcy)

Analiza aktywności, na które poświęcasz najwięcej czasu i energii w pracy.                                                                                                                                  Definicja własnych wartości, silnych stron i zainteresowań.                                                                                                                                                    Zbudowanie planu modyfikacji Twoich obecnych obowiązków, tak aby w lepszym stopniu odpowiadał Twoim aspiracjom, wartościom i pozwalał Ci na rozwój Twoich silnych stron.                                                                                                                                                                                                                              Omówienie planu komunikacji w organizacji.

 

Konsultacja indywidualna oparta na metodzie TSR.

W ramach indywidualnej konsultacji bazującej na TSR (Terapia Skoncentrowana na Rozwiązaniach) oferuję wsparcie w radzeniu sobie z trudnymi sytuacjami zawodowymi oraz w efektywnym zarządzaniu zmianą. Ta forma konsultacji jest dedykowana osobom, które chcą:

• skonfrontować wyzwania związane ze zmianą organizacyjną, zmianą obowiązków, awansem, zmianą szefa lub zespołu.• przygotować się do negocjacji z uwzględnieniem aspektu emocjonalnego, co pozwala na budowanie pewności siebie i asertywności.• poradzić sobie z konfliktami w zespole oraz z trudnymi relacjami interpersonalnymi.• dokonać świadomej decyzji o zmianie pracy, przekwalifikowaniu czy reorientacji kariery.

Podczas sesji konsultacyjnych:

• analizujemy Twoją obecną sytuację zawodową – identyfikujemy zasoby, mocne strony oraz obszary wymagające wsparcia.• wykorzystujemy podejście TSR, które skupia się na poszukiwaniu konkretnych rozwiązań, budowaniu pozytywnych zmian i wykorzystywaniu Twoich naturalnych talentów.• tworzymy praktyczny plan działania – wspólnie definiujemy cele, określamy kroki do ich osiągnięcia i opracowujemy strategię radzenia sobie z trudnościami.• pracujemy nad aspektem emocjonalnym – wsparcie w radzeniu sobie ze stresem, niepewnością i lękiem przed zmianą, co jest kluczowe przy adaptacji do nowych warunków.

Korzyści z konsultacji TSR:

• zwiększenie świadomości własnych możliwości oraz lepsze zrozumienie mechanizmów, które wpływają na Twoje decyzje zawodowe.• skonkretyzowanie celów i stworzenie elastycznego planu rozwoju, który pozwala na przekształcenie wyzwań w realne szanse.• wsparcie w budowaniu pewności siebie i odporności na zmiany, co przekłada się na efektywniejsze zarządzanie karierą.• rozwój kompetencji interpersonalnych i umiejętności negocjacyjnych, co jest szczególnie ważne w dynamicznym środowisku pracy.