10 kroków do sukcesu w planowaniu kariery: przewodnik z książki "Zarządzanie karierą w świecie VUCA"

W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy, gdzie niepewność i zmienność stały się nową normą, strategiczne podejście do planowania kariery nabiera szczególnego znaczenia. W książce Zarządzanie karierą w świecie VUCA szczegółowo opisuję 10 kroków, które pomogą Ci skutecznie zaplanować swoją ścieżkę zawodową i osiągnąć sukces.

1. Zrozumienie środowiska pracy

Pierwszym krokiem w planowaniu kariery jest zrozumienie, w jakim środowisku obecnie pracujesz. Ważne jest określenie poziomu rozwoju funkcji lub działu, w którym się znajdujesz, w porównaniu z innymi organizacjami wyznaczającymi trendy na rynku. Im bardziej rozwinięta jest dana funkcja w Twojej organizacji, tym większe możliwości rozwoju kariery i awansu.

2. Analiza celów

Następnie przeanalizuj swoje cele zawodowe oraz kluczowe wskaźniki efektywności (KPI), które określają skuteczność Twojej pracy. Regularne zapisywanie swoich osiągnięć i KPI może być nieocenione podczas tworzenia CV, portfolio projektów oraz przygotowania do rozmów rekrutacyjnych.

3. Ocena kompetencji

Kolejnym krokiem jest ocena kompetencji, które nabyłeś w trakcie swojej kariery. Ważne jest, aby uwzględnić zarówno kompetencje twarde (związane z rolą zawodową), jak i miękkie (społeczne), takie jak komunikacja, zarządzanie czasem czy negocjacje.

4. Porównanie kompetencji

Porównaj swoje kompetencje z umiejętnościami osób na podobnych stanowiskach w innych organizacjach. Ten krok, który nazywam „testem rzeczywistości”, pozwala na realistyczną ocenę swoich możliwości i identyfikację obszarów do poprawy.

5. Definiowanie celów zawodowych

Zastanów się, gdzie chcesz być w przyszłości — jakie stanowisko chcesz objąć, za co chcesz być odpowiedzialny i czego chcesz się nauczyć. Na tym etapie warto zastanowić się, czy wolisz kontynuować ścieżkę ekspercką, czy raczej pójść w kierunku menedżerskim. Obie opcje mają swoje plusy i minusy, a jak podkreślam w książce, nie każdy musi i powinien zostawać menedżerem.

6. Analiza luk kompetencyjnych

Po zdefiniowaniu celu zawodowego, sprawdź, jakie kompetencje są wymagane na stanowiskach, które Cię interesują, i przeprowadź analizę luk kompetencyjnych. Wypisz, czego jeszcze brakuje, aby osiągnąć zamierzony cel, i zaplanuj, jak te luki uzupełnić.

7. Planowanie rozwoju kompetencji

Zaplanowanie, jak zapełnić luki kompetencyjne, to istotny etap w planowaniu kariery. Możesz to zrobić poprzez szkolenia, studia podyplomowe, samokształcenie, udział w projektach czy mentoring. Ważne jest, aby rozwijać zarówno umiejętności zawodowe, jak i społeczne.

8. Określenie typu kariery

Zastanów się, jaki typ kariery realizujesz lub chcesz realizować. Kariera może oznaczać coś innego dla każdej osoby — od stabilnego rozwoju zawodowego po szybki awans. Zrozumienie własnych motywacji i celów jest kluczowe dla świadomego planowania kariery.

9. Spisanie celu

Spisz swój cel zawodowy i plan działania, dbając o to, aby był on zdefiniowany według zasady SMARTER.

10. Realizacja planu

Ostatnim krokiem jest realizacja swojego planu. Warto przefiltrować cel przez matrycę pytań kartezjańskich i zastosować model GROW, aby zidentyfikować przeszkody, opracować plan działania i zbudować motywację do osiągnięcia zamierzonego celu.

W książce Zarządzanie karierą w świecie VUCA znajdziesz szczegółowe wskazówki i formularze do samodzielnej analizy, które pomogą Ci skutecznie zaplanować i realizować swoją karierę. Dzięki przemyślanemu podejściu i narzędziom opisanym w książce, będziesz mógł lepiej zarządzać swoją ścieżką zawodową, dostosowując się do zmieniających się warunków rynkowych.

Zapraszam do lektury i odkrycia, jak efektywnie planować swoją karierę, aby osiągnąć zamierzone cele i spełnić zawodowe aspiracje.