Jaki typ kariery realizujesz? 

Czy zastanawiałeś się jaki typ kariery realizujesz?

Wiedza o preferowanym typie kariery pomaga w identyfikacji ról i środowisk pracy, które są najbardziej zgodne z osobistymi wartościami, potrzebami i motywacjami. To z kolei może prowadzić do większej satysfakcji z pracy i zmniejszenia poziomu stresu związanego z pracą.

Czym jest kariera ?

Dla każdego czymś innym ….

• przebieg pracy zawodowej z poczuciem dobrze spełnionego obowiązku
• ciekawe wyzwania i ciekawe zadania
• zdobywanie coraz wyższej pozycji, osiąganie sukcesu
• przebieg życiowej działalności w równowadze praca życie
• szybki awans, szybkie zdobywanie coraz wyższych stanowisk w działalności społecznej, naukowej i zawodowej,
• sukcesy w ramach własnej specjalizacji ….

Czy zastanawiałeś się jaki typ kariery realizujesz?

Wiedza o preferowanym typie kariery pomaga w identyfikacji ról i środowisk pracy, które są najbardziej zgodne z osobistymi wartościami, potrzebami i motywacjami. To z kolei może prowadzić do większej satysfakcji z pracy i zmniejszenia poziomu stresu związanego z pracą.

Jeśli chcesz określić jaki typ kariery realizujesz to pomocne mogą być modele kariery według M.J. Drivera. M.J. Driver jest naukowcem, który zajmował się badaniem zachowań organizacyjnych i rozwojem kariery. Jego prace były szczególnie istotne w latach 70. i 80. XX wieku, kiedy to aktywnie przyczyniał się do literatury dotyczącej zarządzania karierą oraz rozwoju zawodowego. Modele kariery, za które jest znany, zostały opracowane w celu zrozumienia różnych ścieżek rozwoju zawodowego oraz strategii kariery, które mogą przyjąć pracownicy w kontekście zmieniającego się środowiska pracy.

Driver badał, jak różne typy kariery wpływają na satysfakcję zawodową, zaangażowanie w pracę i sukces zawodowy, proponując, że różne podejścia do zarządzania karierą mogą lepiej służyć różnym osobowościom, potrzebom i celom zawodowym. Jego prace pomogły w ukształtowaniu współczesnego rozumienia planowania kariery i rozwoju osobistego w kontekście organizacyjnym.

Driver zidentyfikował cztery główne typy kariery, które różnią się pod względem ich struktury, trajektorii oraz zakładanych celów zawodowych. Oto one:

1.Przejściowe / Nietrwałe (Transitory)

Kariera przejściowa charakteryzuje się częstymi zmianami pracy i branży, co jest wynikiem poszukiwania nowych doświadczeń, rozwijania umiejętności lub adaptacji do zmieniających się warunków na rynku pracy. Osoby z takim typem kariery często zmieniają zatrudnienie, nie koncentrując się na długotrwałym zaangażowaniu w jednej organizacji czy ścieżce zawodowej. To podejście jest bardziej typowe dla osób, które cenią sobie elastyczność, różnorodność doświadczeń i możliwość ciągłego uczenia się.

Motywacja: Osoby z tym typem kariery motywowane są przez chęć zdobywania nowych doświadczeń, uczenia się i adaptacji. Cenią sobie różnorodność, elastyczność oraz możliwość pracy w różnych środowiskach.

Preferowane stanowiska: Mogą zajmować stanowiska w różnych branżach i na różnych poziomach, często wybierając prace projektowe, tymczasowe lub na umowach kontraktowych (np. Twórca, artysta. Business coach, konsultant, project manager, doradca zarządu)

Są otwarte na zmiany i często podejmują się ról, które oferują nowe wyzwania i możliwości nauki.

Poczucie sukcesu: Sukces dla nich oznacza zdobycie szerokiego zakresu doświadczeń, rozwój osobisty i zawodowy oraz elastyczność w wyborze ścieżki kariery.

2. Trwałe (Stable)

Kariera trwała odnosi się do długotrwałego zaangażowania w jedną dziedzinę lub profesję, z niewielkimi zmianami w zakresie pracodawcy lub roli zawodowej. Osoby o trwałym typie kariery często skupiają się na rozwijaniu głębokiej wiedzy specjalistycznej i umiejętności w określonej dziedzinie. To podejście jest bardziej typowe dla osób, które cenią sobie stabilność, przewidywalność i budowanie długoterminowych relacji zawodowych.

Motywacja: stabilność, bezpieczeństwo i głęboka specjalizacja w danej dziedzinie są kluczowymi motywatorami dla osób o trwałym typie kariery. Cenią oni przewidywalność i długoterminowe zaangażowanie w jedną ścieżkę.

Preferowane stanowiska: mogą preferować stanowiska, które pozwalają na pogłębianie wiedzy i umiejętności w określonej dziedzinie, często pozostając w tej samej branży lub organizacji przez wiele lat (np. główny specjalista, pełnomocnik, ekspert, konsultant merytoryczny, autor książek, wykładowca, praca naukowa)

Poczucie sukcesu: osiągnięcie sukcesu oznacza dla nich uznanie za eksperta w swojej dziedzinie, stabilne postępy zawodowe i budowanie długotrwałych relacji zawodowych.

3. Liniowe / Linearne (Linear)

Kariera liniowa charakteryzuje się stopniowym, sekwencyjnym rozwojem w obrębie jednej ścieżki zawodowej lub organizacji. Osoby z liniowym typem kariery dążą do awansu na wyższe stanowiska, koncentrując się na wertykalnym rozwoju zawodowym. Ten model kariery jest często kojarzony z tradycyjnymi ścieżkami zawodowymi, gdzie sukces zawodowy mierzony jest awansem na coraz wyższe stanowiska kierownicze

Motywacja: ambicja, dążenie do awansu i osiągnięcie wyższych pozycji kierowniczych są głównymi motywatorami dla osób z liniowym typem kariery. Cenią oni wertykalny rozwój i wyraźne ścieżki awansu.

Preferowane stanowiska: preferują stanowiska, które oferują jasną ścieżkę kariery z możliwością awansu na coraz wyższe stanowiska w hierarchii organizacyjnej (np. Prezes koncernu, dyrektor generalny strategicznej spółki, Premier, wpływowy lobbysta)

Poczucie sukcesu: sukces jest dla nich mierzony osiągnięciem wysokiej pozycji, uznanie lidera w organizacji i wpływ na decyzje strategiczne.

4. Spiralne (Spiral)

Kariera spiralna charakteryzuje się cyklicznymi zmianami, które prowadzą do rozwoju w różnych, ale powiązanych ze sobą dziedzinach. Osoby z spiralnym typem kariery poszukują możliwości rozwijania swoich umiejętności i wiedzy poprzez eksplorację różnych, ale często powiązanych dziedzin zawodowych. Ten model kariery podkreśla znaczenie transferu wiedzy i umiejętności pomiędzy różnymi rolami i sektorami, co prowadzi do bardziej zintegrowanego i wszechstronnego rozwoju zawodowego.

Motywacja: rozwój osobisty, eksploracja różnych, ale powiązanych ze sobą dziedzin i pragnienie zintegrowanego rozwoju zawodowego motywują osoby o spiralnym typie kariery. Cenią oni transfer umiejętności i wiedzy między różnymi obszarami.

Preferowane stanowiska: stanowiska, które pozwalają na wykorzystanie i rozwijanie różnorodnych umiejętności w różnych kontekstach, często w różnych działach lub branżach, które są jednak ze sobą powiązane (np. właściciel własnej firmy, Freelancer, niezależny konsultant)

Poczucie sukcesu: sukces dla nich oznacza zdolność do łączenia i zastosowania wiedzy i umiejętności w nowych, innowacyjnych sposobach, przyczyniając się do rozwoju organizacji i własnego rozwoju zawodowego.

Nie jesteś skazany na jeden typ kariery.

Jest możliwe realizowanie różnych typów kariery jednocześnie lub w różnych okresach życia zawodowego. Ludzkie kariery są z natury dynamiczne i mogą ewoluować w zależności od zmian w osobistych zainteresowaniach, sytuacji życiowej, dostępnych możliwościach czy też w odpowiedzi na zmiany na rynku pracy. Oto kilka sposobów, w jakie można realizować różne typy kariery:

- Ewolucja kariery

Osoba może zaczynać z jednym typem kariery, który z czasem ewoluuje w inny. Na przykład, ktoś może rozpocząć od kariery liniowej, dążąc do awansów w jednej dziedzinie, a z czasem zacząć eksplorować ścieżki spiralne, przechodząc do różnych, ale powiązanych obszarów, by zintegrować swoje doświadczenia i rozwijać nowe umiejętności.

- Łączenie typów kariery

Niektórzy ludzie mogą aktywnie łączyć elementy różnych typów kariery. Na przykład, mogą mieć stabilne zatrudnienie (trwałe) i jednocześnie realizować projekty boczne lub freelance, które wpisują się w model kariery przejściowej, pozwalając na eksplorację nowych obszarów i zdobywanie różnorodnych doświadczeń.

- Zmiany motywowane okolicznościami

Zmiany w życiu osobistym, takie jak przeprowadzka, narodziny dziecka czy inne znaczące wydarzenia, mogą skłonić osobę do zmiany typu kariery. Ktoś, kto wcześniej realizował karierę liniową, może poszukać większej elastyczności i różnorodności, przesuwając się w kierunku kariery przejściowej lub spiralnej.

- Osobiste przewartościowania

Zmiany w osobistych wartościach lub przewartościowania tego, co jest ważne w życiu zawodowym, mogą również prowadzić do zmiany typu kariery. Ktoś, kto osiągnął sukces w karierze liniowej, może zdecydować się na przejście do kariery spiralnej, szukając bardziej satysfakcjonującej pracy, która pozwala na wykorzystanie szerokiego zakresu umiejętności i zainteresowań.

- Równoległe kariery

W niektórych przypadkach osoby mogą równolegle rozwijać dwie ścieżki kariery, które odpowiadają różnym typom. Może to być połączenie pracy zawodowej z pasją lub hobby, które z czasem może przekształcić się w równoległą karierę.

Łączenie i przeplatanie różnych typów kariery wymaga elastyczności, otwartości na zmiany i gotowości do ciągłego uczenia się. Takie podejście może przynieść bogatsze doświadczenia zawodowe, większą satysfakcję z pracy oraz lepsze dostosowanie do szybko zmieniającego się świata pracy.