Outplacement - co to jest i czy warto przyjąć ofertę pracodawcy

Zwolnienie z pracy może być jednym z najbardziej stresujących momentów w życiu zawodowym. Nagle znajdujesz się na rozdrożu, zastanawiając się, co dalej. W takich chwilach wsparcie jest nieocenione, a program outplacement może być właśnie tym, czego potrzebujesz, by odnaleźć nową ścieżkę kariery. Czy warto przyjąć ofertę outplacementu od pracodawcy, który się z Tobą rozstaje?

Ogarnia Cię wściekłość – jak oni mogli Ci to zrobić!!! Nie dowierzasz własnym uszom a w głowie masz wszechogarniającą pustkę… Co teraz?? Po tylu latach , po tylu poświęceniach…

„Proponujemy Ci skorzystanie z programu career transition, żeby zapewnić Ci wsparcie w sprawnym wejściu na zewnętrzny rynek pracy….” Majaczy Ci w głowie ostatnia informacja, którą przekazał przedstawiciel działu HR.

Utrata pracy jest bardzo stresującym przeżyciem. Zdarza się, że po latach i trzeźwej oceny sytuacji z dystansu zdajemy sobie sprawę, że dobrze się stało – dzięki zwolnieniu dostaliśmy przysłowiowego „kopa” znaleźliśmy inne interesujące zajęcie (gdyby nie zwolnienie najprawdopodobniej by do tego nie doszło). Ponadto mogliśmy się jednak tego spodziewać obserwując trendy rynkowe (np. konsolidacje, przenoszenie kompetencji do krajów niskich kosztów, zmiany socjologiczne – zmniejszenie popytu) bądź nie zbyt stabilną sytuację firmy – mogliśmy też odpowiednio wcześniej podjąć niezbędne kroki, żeby zawodowa zmiana nie była aż tak stresująca. Mogliśmy, mogliśmy, ale nie zrobiliśmy….

Jak nasz pracodawca może pomóc nam w miękkim lądowaniu?

Szczęśliwi ci, którzy otrzymają solidną odprawę na pożegnanie lub wsparcie w poszukiwaniu nowego stanowiska. Niektóre firmy finansują dla pracowników objętych zwolnieniem program outplacement. Zawsze jest to program dobrowolny – możesz albo z niego skorzystać lub czasami otrzymać jego ekwiwalent finansowy (w zależności od stanowiska waha się on w granicach kilku do kilkunastu tysięcy). Finansowanie programu jest ukłonem w stronę pracowników, swoistym podziękowaniem za pracę i docenieniem ich roli w organizacji.

Co może zawierać program?

W zależności od poziomu zajmowanego stanowiska program może być bardziej lub mniej rozbudowany. Co do zasady im wyższe stanowisko tym hojniejsza oferta. Programy outpacementowe czy też career transition mogą obejmować takie kwestie jak:

• wsparcie w identyfikacji kompetencji, mocnych stron, preferencji zawodowych i planowania kariery
• pomoc w przepracowaniu emocji związanych ze zwolnieniem i przygotowanie do nowych wyzwań zawodowych
• pomoc w tworzeniu profesjonalnego CV, listu motywacyjnego oraz profilu w mediach społecznościowych zawodowych (np. LinkedIn)
• szkolenia/ mentoring z efektywnego poszukiwania ofert pracy, networkingu, korzystania z portali pracy i mediów społecznościowych
• przygotowanie do skutecznego prezentowania się i komunikowania swoich kompetencji w rozmowach kwalifikacyjnych
• dostarczanie informacji o aktualnych trendach na rynku pracy, branżach rozwijających się i poszukiwanych kompetencjach

Co Ci to da?

Umówmy się –czasu nie cofniesz i nie masz po prostu wpływu na Twoje zwolnienie. „Klamka zapadła” – możesz albo rozpamiętywać - co mogłeś, cze gonie mogłeś i dlaczego „oni Ci to zrobili”, albo „wstać, otrzepać się i iść dalej”. Każdy potrzebuje czasu, żeby zaakceptować nową rzeczywistość. Podczas programu outplacementu ten czas jest efektywnie zagospodarowany – przyzwyczajasz się do nowej sytuacji a zarazem działasz – po woli wchodzisz na rynek pracy.

Decydując się na udział w programie outplacementu, otwierasz przed sobą drzwi do nowych możliwości. To szansa, aby nie tylko znaleźć nową pracę, ale także przemyśleć swoją karierę i dokonać ewentualnych korekt w jej kierunku. Outplacement to nie tylko pomoc w trudnych chwilach, ale przede wszystkim inwestycja w swoją przyszłość zawodową, umożliwiająca znalezienie nie tylko nowej pracy, ale pracy, która daje satysfakcję i odpowiada Twoim ambicjom zawodowym.

Program outplacement – wynegocjuj sobie w pakiecie wynagrodzenia

Aby zadbać o to, by otrzymać pakiet outplacement w przypadku zwolnienia z pracy, warto podjąć kilka strategicznych kroków. Oto niektóre z nich:

Negocjacje przy zatrudnieniu: już na etapie negocjacji warunków pracy możesz poruszyć temat pakietu outplacement jako części pakietu socjalnego lub świadczeń pracowniczych, szczególnie jeśli aplikujesz na stanowisko średniego lub wyższego szczebla. Zapytaj o możliwość włączenia takiego wsparcia do Twojego umowy o pracę.

Budowanie dobrych relacji w pracy: utrzymywanie pozytywnych relacji z przełożonymi i działem HR może mieć kluczowe znaczenie w momencie zwolnienia. Pracownicy, którzy są postrzegani jako wartościowi dla organizacji, częściej otrzymują wsparcie w trudnych momentach.

Podnoszenie świadomości na temat outplacementu: możesz także działać na rzecz zwiększenia świadomości na temat korzyści płynących z outplacementu wśród zarządu i współpracowników, co może przyczynić się do włączenia takiego wsparcia do standardowych procedur zwolnień w firmie.

Wyrażenie potrzeby: w sytuacji, gdy zostajesz poinformowany o zwolnieniu, bezpośrednio wyraź potrzebę wsparcia w postaci outplacementu. Argumentuj, że takie wsparcie jest korzystne nie tylko dla Ciebie, ale także dla firmy, która pokazuje w ten sposób troskę o pracowników i ich przyszłość zawodową.

Przygotowanie uzasadnienia: przygotuj uzasadnienie, dlaczego dostęp do usług outplacementowych będzie dla Ciebie wartościowy. Możesz wskazać na konkretne korzyści, takie jak szybsze znalezienie nowej pracy, rozwój umiejętności czy wsparcie psychologiczne w trakcie zmiany zawodowej.

Negocjacje pakietu outplacementu: jeśli firma nie oferuje automatycznie outplacementu, możesz spróbować negocjować jego otrzymanie jako część pakietu odprawy. Bądź gotowy przedstawić argumenty przemawiające za takim wsparciem, takie jak długoterminowe korzyści dla wizerunku firmy.